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專利申請、專利檢索、專利舉發及無效程序、專利權侵害處理、專利授權、技術創新及研發輔導
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著作權登記及授權、著作權歸屬營業秘密、積體電路布局、植物種苗、文化創意產業發展
結合申報、聯合行為申請、不實廣告檢舉、不公平競爭、轉售價格限制、反托拉斯法調查之代理
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標案諮詢、風險評估、文件撰寫、履約輔佐及爭議處理、採購申訴及異議、仲裁處理
策略性訴訟（strategy litigation）、釋憲聲請代理、反歧視法法制研究及實踐、國際人權公約之執行
「職業安全衛生法」於2025年修正，新增「職場霸凌之防治」專章規定，已於2026年7月1日起施行。當勞工遭受職場霸凌，原則上應向雇主提起申訴，惟若被申訴人為最高負責人時，勞工可能畏於利用內部申訴制度，亦可能較難期待發揮實效。因此，職安法修正新增規定，勞工得逕向地方主管機關提起申訴，勞動部亦對此公告「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」，明定此種情形應適用之具體規範，本文將說明處理辦法之重要規定，協助事業單位遵循法令及保障勞工權益。
「職業安全衛生法」（下稱職安法）於2025年修正，新增「職場霸凌之防治」專章規定，於2026年7月1日起施行，勞動部亦已公告「職場霸凌防治措施準則」（下稱防治措施準則）。雇主應清楚職場霸凌的定義外，一旦接獲申訴或知悉職場霸凌時，依法應採取立即有效之適當措施，其中包括對申訴事件進行調查，本文將說明職場霸凌申訴及調查之相關規範，協助事業單位遵循法令及保障勞工權益。
職業安全衛生法於2025年修正，其中新增職場霸凌定義等相關規定，並將於2026年7月1日起施行。勞動部亦已公告「職場霸凌防治措施準則」，定明職場霸凌防治措施章節，明確雇主職場霸凌防治之責任及應採行之措施。本文將說明職業安全衛生法規之最新及重要規定，以期協助事業單位遵循法令及保障勞工權益。