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謙眾專欄
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2026 / 10 / 10
從「履約人員」爭議看跨境勞動供應鏈—Sheffield Green事件所揭示的三層法律風險

2026年8月,台灣人權促進會等民間團體揭露兩名印尼籍技術工作者的勞動爭議。依工作者及民間團體的說明,兩人來臺前與新加坡商 Sheffield Green (Asia) Pte. Ltd. 簽訂的契約,約定月薪新臺幣48,596元,並預定從事管線裝配等技術工作;抵臺後,則被要求另行簽署以印尼盾計價、換算約每小時新臺幣100元的契約,並被指實際從事磨砂、清潔、綁管及搬運等工作,與原先預定技術工作內容有所落差。民間團體指出,類似的「履約人員」也曾被派往包括離岸風電供應鏈在內的多家臺灣企業。事件曝光後,爭議並未停留在媒體報導。Sheffield Green其後向新加坡交易所揭露,其臺灣分公司已收到高雄市政府勞工局函文,依我國就業服務法規定調查兩名印尼籍員工「實際被指派工作」與「勞動契約所載職務內容」間疑似存在的落差。Sheffield Green表示正蒐集相關事實,並已委任法律顧問檢視相關法律及監管議題。

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2026 / 10 / 05
淺介生成式AI使用之著作權議題

根據微軟(Microsoft)發布之《2026年第1季全球AI普及報告(Global AI Diffusion Q1 2026 Trends and Insights)》,我國AI普及率(AI Diffusion)達31.8%,位居全球第20名,顯示AI使用,已相當融入國人生活及工作情境。隨著採用大型語言模型(LLM)之生成式AI(Generative AI)應用範疇擴大普及,亦衍生著作權保障、侵害他人著作權等法律問題,本文將簡介經濟部智慧財產局(下稱智慧局)之相關見解,說明科技法律之最新發展。

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2026 / 09 / 25
婚姻忠誠的法律邊界-淺析配偶權侵害之賠償責任

隨著「通姦除罪化」,現就婚姻關係中忠誠義務之違反,原則上僅得以民事損害賠償請求為主張。然,夫妻一方與第三人之「互動」,如何屬於「越線」?侵害配偶權之損害賠償請求,在實務裁判中又如何定性及審酌?本文擬從我國現行民法規範與近年實務判決趨勢,淺析侵害配偶權及慰撫金量定之審酌因素。

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